Le milieu de travail mobilisé : pour renforcer le leadership, la confiance et la capacité

Le but des gérants est de mobiliser leur main-d’œuvre et Pierre comprend que cet objectif est seulement atteint par l’entremise d’un leadership confiant et fort qui crée une culture en milieu de travail qui permet aux gens de faire le meilleur travail possible. En mettant directement au défi les façons de penser acceptées et traditionnelles, le travail de Pierre crée l’espace nécessaire pour de nouveaux systèmes et de nouvelles pensées, ce qui entraîne des changements décisifs. Son objectif est d’armer ses clients avec les outils et les processus requis pour bâtir la confiance nécessaire pour mener avec succès. Pierre comprend les défis que rencontrent les gérants émergents et aguerris et il possède l’expérience et un ensemble de travaux nécessaires pour guider les gens au-delà de l’inspiration pour une croissance véritable.

 

Le travail de Pierre atteint l’équilibre entre du contenu puissant et une livraison fascinante. Dans ses discours, à l’aide d’un mélange d’humour, de récits, d’interprétation d’évènements de l’actualité, sans oublier l’analyse pratique et l’application de recherches avancées, son auditoire rit, pense, ressent et établit des connexions tout en faisant l’acquisition de moyens pour développer leur confiance et leur capacité de mener les autres.

 

Pierre comprend l’information unique recherchée par des auditoires variés et il ajuste ses conférences pour répondre à leurs besoins. Voici ci-dessous une liste de quelques-unes des conférences qui ont été particulièrement bien accueillies par des auditoires provenant de divers secteurs et domaines.

Mener au-delà de l’engagement – Collaborer brillamment pour que les gens et les équipes excellent au travail.

 

Cette conférence s’attarde aux moyens efficaces que nous pouvons utiliser pour progresser et relever les plus grands défis que doivent surmonter nos communautés, institutions et milieux de travail. L’intention est d’inspirer ceux qui remplissent un rôle d’autorité formel et informel pour qu’ils considèrent le leadership comme une pratique, comme quelque chose avec laquelle on peut expérimenter et, plus important, comme quelque chose que l’on utilise quotidiennement avec un accent particulier sur la collaboration.

Mener le changement – Comment susciter efficacement le changement et réduire la résistance avec succès.

 

Cette conférence s’attarde sur les habiletés requises pour mener efficacement et appuyer des initiatives de changement. Elle se base sur la recherche et les meilleures pratiques qui sont ensuite traduites en stratégies pratiques et éprouvées pour assurer le succès en milieu de travail. Un accent particulier est mis sur les travaux de John Kotter et autres chefs de file proéminents sur les principes et pratiques de mener la gestion du changement.

Démystifier le milieu de travail intergénérationnel – Pour tirer le meilleur de tous.

 

Cette conférence s’attarde sur le milieu de travail d’aujourd’hui qui présente des défis intergénérationnels jamais vus auparavant. Elle touche les caractéristiques des différents groupes d’âge qui travaillent ensemble quand l’harmonie et l’efficacité entre les générations ne sont pas automatiquement acquises. Savoir comment adapter le style de communication et de gestion aux différentes générations, ainsi que s’assurer que ces différences deviennent une valeur ajoutée au milieu de travail, se retrouve au cœur de la présentation.

 

 
Trouver le bonheur au travail– Découvrez-en le sens et bâtissez une satisfaction en cette époque complexe.

 

Les chercheurs affirment que plus nous recherchons le bonheur, plus il nous échappe. Cette conférence permet de découvrir le sens du travail, d’améliorer le bonheur individuel et de gérer les distractions sans cesse grandissantes dans le milieu de travail. Trouver des moyens d’augmenter l’engagement des employés, tout en améliorant la satisfaction de tous envers leur travail, est une part intégrale de cette conférence.

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