Conference Crowd
"En tant que leader, comment vais-je ?" 
 
Le but des chef d'équipe est de mobiliser leur main-d’œuvre et Pierre comprend que cet objectif est atteint par l’entremise d’un leadership confiant et fort qui crée une culture en milieu de travail permettant aux gens de faire le meilleur travail possible. En mettant directement au défi les façons de penser acceptées et traditionnelles, le travail de Pierre crée l’espace nécessaire pour de nouveaux systèmes et de nouvelles pensées, ce qui entraîne des changements décisifs. Son objectif est d'armer ses clients avec les outils et les processus requis pour bâtir la confiance nécessaire afin de mener avec succès. Pierre comprend les défis que rencontrent les gérants émergents et aguerris et il possède l’expérience et un ensemble de travaux nécessaires pour guider les gens au-delà de l’inspiration pour une croissance véritable. Le milieu de travail mobilisé : pour renforcer le leadership, la confiance et la capacité.

 

Le travail de Pierre atteint l’équilibre entre du contenu puissant et une livraison fascinante. Dans ses discours, à l’aide d’un mélange d’humour, de récits, d’interprétation d’évènements d'actualité, sans oublier l’analyse pratique et l’application de recherches avancées, son auditoire rit, pense, ressent et établit des connexions tout en faisant l’acquisition de moyens pour développer leur confiance et leur capacité de mener les autres.

 

Pierre comprend l’information unique recherchée par des auditoires variés et il ajuste ses conférences pour répondre à leurs besoins. Voici ci-dessous une liste de quelques-unes des conférences qui ont été particulièrement bien accueillies par des auditoires provenant de divers secteurs et domaines.

NOUVEAU
Créer une culture axée sur les gens et la poursuite des résultats

 

Les études démontrent que nous excellons en tant que chefs d’équipe lorsque nous travaillons intentionnellement et à la fois sur l’amélioration de nos relations interpersonnelle et la recherche de résultats, ainsi qu’à la création d’un environnement qui soutient les efforts de nos équipes.


• Valeurs et éthique: vos incontournables 
• Équilibrer vos préoccupations pour les gens et les           résultats
• La soif d’un travail valorisant et significatif
• La sécurité psychologique
• Le réflexe d’apprendre et d’aider les autres à apprendre

 

NOUVEAU
Mener des équipes avec positivité


Les optimistes sans limites sont dangereux. Ils sous-estiment l'intensité de l'effort qu'une tâche requiert et nous disent que tout ira bien, quels que soient les faits. Mais les données montrent clairement que la positivité motive les gens et est la clé d'une relation croissante:
• La science de la positivité et de l'optimisme réaliste
• Trouver votre voix de leadership
• Élever les autres avec vos questions, vos commentaires et la délégation

 

NOUVEAU
Créer l'organisation élastique

 

Quel est le secret des individus et des équipes inspirés qui ne lâchent pas? Les gens prospèrent lorsque des conditions de travail propices sont en vigueur. La construction de cette fondation commence avec la sécurité psychologique :


• Comment un fondement de sécurité psychologique permet la collaboration, l'efficacité, la productivité et la satisfaction du client

• Comment un fondement de sécurité psychologique façonne une culture d'équipe où la franchise, la créativité et les résultats sont en premier plan

• Comment un fondement de sécurité psychologique crée un milieu de travail inclusif qui favorise le succès et est défavorable aux conflits interpersonnels et à la toxicité

 

 

 

NOUVEAU

Mener du changement intentionnel 

Le changement se produit une personne à la fois grâce à une communication efficace, un enseignement ciblé et un alignement réfléchi avec les objectifs de l'équipe et de l'organisation :


• Changement personnel, d'équipe et organisationnel
• Les objectifs sont morts / longue vie aux objectifs
• Offrir de la rétroaction / fournir des commentaires difficiles
• Prendre les bonnes décisions dans un monde incertain
• Lier le changement intentionnel à la stratégie organisationnelle

Contactez Pierre

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